Cada solicitud de empleo que llene ofrece tanto un desafío como una oportunidad. Ya sea que esté escribiendo una carta de presentación, asegurándose de que su currículum se adapte a la descripción del trabajo o tratando de recordar qué decir durante su entrevista, tiene la oportunidad de impresionar al gerente de contratación y hacer el trabajo. El desafío, por supuesto, es asegurarse de que su solicitud supere a las docenas de otras que puede recibir un gerente de contratación.
Si bien no existe una fórmula secreta para impresionar a los empleadores potenciales, hay formas en las que puede destacarse. Para ayudar, 10 miembros de Consejo de Emprendimiento Joven cada uno comparte una cosa que los empleadores de candidatos de alta calidad buscan hacer cuando solicitan trabajo y por qué usted también debería hacer esas cosas.
Los miembros del Consejo de Jóvenes Empresarios describen las acciones comunes de los candidatos de trabajo de alta calidad.
Fotos cedidas por los miembros individuales.
1. Hablan con honestidad y humildad
Me gustan los graduados que son jugadores de equipo con los pies en la tierra. Por lo general, no estoy impresionado con el pedigrí y la gran charla, pero estoy interesado en los graduados que son humildes y pueden decir honestamente sobre lo que saben y quieren mejorar. Sus historias no tienen que sonar sofisticadas, pero quiero pensar en voz alta sobre los graduados que pueden responder con confianza las preguntas detalladas que hago en relación con su trabajo. De esta manera, sé que realmente han hecho mucho trabajo sólido sin exagerar. Además, un buen candidato suele ver sus propios límites y está dispuesto a crecer con el equipo. Esto es importante porque nadie es un experto en todo. Reunir un gran equipo que esté dispuesto a ayudar a los demás es mi objetivo para el reclutamiento. – Lianxin él, Tecnologías GrandLine
2. Hacen seguimiento después de la entrevista
Los candidatos de calidad se centran en objetivos y planes a largo plazo, lo que significa que casi siempre hacen un seguimiento o intentan hacer un seguimiento después de la entrevista. Hay algunos candidatos que piensan que todo lo que tienen que hacer es tener una conversación impresionante y luego todo lo demás se arregla para ellos. Estoy mucho más impresionado con los candidatos que solicitan información de contacto para que puedan ser contactados más tarde, o que se presentan físicamente en persona para solicitar actualizaciones sobre la elección del trabajo. Esto demuestra que tienen visión de futuro, son ambiciosos y están comprometidos a presentarse para hacer el trabajo. – Bryce Welker, Hombre de examen de CPA
3. Muestran afán por aprender
En un mundo donde la perdurabilidad del conocimiento adquirido por un título es más corta que nunca, la mayoría de las empresas hacen las cosas a su manera y necesitan capacitarte en sus procesos. La humildad y las ganas de aprender son las cosas más importantes que empleamos, así como los valores fundamentales de la empresa. Parte de nuestro personal no completó la universidad pero ganó más de $200,000 el año pasado. Estos son los estudiantes más entusiastas y practican en situaciones reales tanto como pueden, siguiendo a los líderes y relevando activamente a sus jefes de responsabilidades persistentes. Cada nueva tarea es una oportunidad de aprendizaje. Ir a la entrevista con esa energía. El gerente de contratación aceptará y es más probable que perdone otras desventajas, sabiendo que se requiere capacitación en el trabajo para la mayoría de los roles. – jonathan maxim, Hackers de crecimiento de K&J
4. Muestran resultados medibles
Al solicitar puestos de trabajo, los candidatos de alta calidad muestran resultados medibles que muestran sus habilidades y experiencia. Proporcionar números precisos permite a los empleadores potenciales ver cómo puede mejorar los procesos de una empresa y lo que tiene para ofrecer. Especifica el desempeño que seguramente traerá a su próxima posición. – Jared Atchison, WPForms
5. Comparten su entusiasmo
Dicen por qué están entusiasmados con el puesto y cómo sus habilidades los ayudarán a desempeñarse bien en el puesto disponible. Una cosa es ver un currículum y pensar que la persona encajaría bien; es un sentimiento completamente diferente ver que la persona encajaría bien y verla decir lo emocionada que está por aceptar y desarrollarse en el papel. Al final del día, llenaré mi empresa con personas emocionadas que estén felices de estar allí. La emoción de un puesto pesará más que las mejores calificaciones de un candidato que carece de la emoción. – María Harcourt, cosmoglo
6. Demuestran sus habilidades organizativas
Creo que la distinción más importante entre un buen y un buen candidato generalmente se reduce a la organización. Un candidato organizado dedicará tiempo a investigar la empresa, las personas clave de la empresa y la mayor cantidad de información posible sobre el puesto. Sabrás que están organizados porque vendrán con buenas y bien pensadas preguntas que les permitirán recopilar información sobre la empresa, el rol y las expectativas para la contratación. Si están bien organizados, lo entrevistarán tanto como usted los entrevista a ellos. – zane stevens, Protea Financiera
7. Consideran la misión, visión y valores de la empresa
Los candidatos calificados analizan la misión, la visión y los valores de una empresa para prepararse para la entrevista de trabajo. Los graduados calificados son conscientes de la visión de la empresa y se adaptan a ella. Esto es evidente cuando alguien es entrevistado sobre sus habilidades de comunicación. Cuando un candidato conoce la misión de la empresa y se ve a sí mismo trabajando dentro de la misión, es una buena señal de que el candidato puede estar calificado. Esta pasión supera el nivel de habilidad, ya que las habilidades se pueden aprender. – libby rothschild, jefe dietista
8. Comparten cómo la empresa puede mejorar
Los candidatos de calidad presentan sus ideas y sugerencias para la empresa durante sus entrevistas. Por ejemplo, si contrata a un administrador de redes sociales, un candidato de calidad propondrá ideas sobre cómo mejorar su estrategia de redes sociales o ideas para nuevos contenidos que podrían crearse. Esto ayuda a demostrar que han investigado la empresa y que les apasiona trabajar allí. También muestra que están dispuestos a pensar fuera de la caja y son proactivos. Dichos candidatos están muy por encima del resto. – blair williams, MiembroPrensa
9. Hacen su investigación
Investigan mucho para asegurarse de que encajan bien con la empresa y el puesto que están buscando. Un sorprendente número de personas que buscan trabajo utilizan un enfoque disperso, publican cientos de currículos y esperan obtener entrevistas. Esto termina perdiendo el tiempo tanto para los solicitantes como para el propietario del negocio o el gerente de contratación. Piensa mucho en el tipo de trabajo que quieres, el tipo de negocio para el que quieres trabajar y, en su caso, la ubicación (o si prefieres el teletrabajo). Por supuesto, también debe tener las calificaciones adecuadas. Si el puesto requiere una persona con más de cinco años de experiencia, no aplique si acaba de terminar la universidad. Solicite solo los puestos que realmente desea y que realmente ganarían algo al contratarlo. – kalin kasabov, ProTexting
10. Adaptan sus aplicaciones
Es importante adaptar su solicitud al puesto que está solicitando. Por ejemplo, si usted Al postularse para un puesto de marketing, destaque su experiencia en marketing y brinde ejemplos de cómo ha utilizado habilidades como la persuasión o la creación de marcas. Muchos graduados cometen el error de usar el mismo currículum o plantilla para todos los trabajos. Un consejo importante es usar un refuerzo de currículum de IA para adaptar su currículum a cada trabajo. – Syed Balkhi, WPPrincipiante
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