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Juiz regras judiciais acusando Google de viés contra os conservadores podem prosseguir

Juiz regras judiciais acusando Google de viés contra os conservadores podem prosseguir

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Juiz regras contra o Google, diz caso de discriminação pode prosseguir
Um processo de ação coletiva arquivado por dois funcionários ex-Google alegando gênero, raça e viés político é avançar na Califórnia. Advogado Harmeet Dhillon, que está representando demitido do Google engenheiro James damore, explica o que vem a seguir.

Google

Um juiz decidiu que um processo de ação coletiva arquivado por dois antigos funcionários do Google alegando discriminação com base no sexo, raça e viés político pode avançar, e um advogado que representa os queixosos disse “Fox & Friends ” que o Google tem vindo a fazer todos os esforços para impedir o caso.

Advogado Harmeet Dhillon representa ex-engenheiro James damore e outro queixoso que afirmam que eles foram demitidos do Google, porque eles são homens brancos e asiáticos que apoiam políticos conservadores como o Presidente Trump.

Mais recentemente, o Google tentou argumentar que eles não podiam reunir as informações de contratação solicitadas pela equipe jurídica dos antigos funcionários, porque milhões de pessoas se aplicam à empresa e seria um “tarefa impossível, ” de acordo com Dhillon.

No entanto, um juiz obrigou a empresa na sexta-feira para fornecer essa informação. O caso tem sido em arbitragem desde o ano passado, ou seja, um terceiro objetivo é auxiliar na mediação entre damore e Google, mas o juiz permitiu a investigação sobre os documentos internos no interesse da descoberta.

Dhillon disse que o caso também está sendo Arquivado em nome de todos os candidatos de trabalho do Google que acreditam que foram discriminados em todo o processo com base em características semelhantes.

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“Outros na empresa também alegou que eles foram demitidos por causa de seu gênero, seu sexo masculino, e sua raça que é branco ou asiático, que são reivindicados para ser superrepresentadas minorias, ” Dhillon disse host Steve Doocy na segunda-feira de manhã.

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Agora que um juiz decidiu a seu favor, e anteriormente fechou três tentativas do Google para demitir a ação judicial, Dhillon eo resto da equipe jurídica terá a oportunidade de analisar documentos internos do Google para determinar se os funcionários foram demitidos ou os candidatos não foram contratados porque eram brancos, asiáticos, masculinos ou expressados opiniões políticas conservadoras.

“É um local de trabalho muito liberal, ele sai com produtos liberais como resultado. As pessoas têm o direito de fazer essas perguntas, “Dhillon continuou.

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Caso damore primeiro veio à tona depois de um memorando interno que ele escreveu foi viral, batendo o impulso da empresa para a diversidade racial e de gênero e argumentando que as mulheres são menos proeminentes no campo de tecnologia, porque eles são mais propensos a “neuroticismo, ” que os impede de sucesso em empregos de alta tensão.

De acordo com seu advogado, damore se chama um “liberal clássico ” que acredita que o Google deve ser “de mente aberta e objetiva ” sobre os pontos de vista conservadores.

Em última análise, Dhillon disse, o caso irá proporcionar uma oportunidade para dar uma olhada mais de perto as práticas de contratação do Google e determinar se a evidência é suficiente para provar que damore foi discriminado.

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