Si pensaba que la pandemia podría haber hecho mella en la brecha de riqueza entre los directores ejecutivos y los empleados privados, estaría equivocado. De hecho, los salarios promedio de los directores ejecutivos aumentaron un 31 % en los últimos tres años y los salarios medios aumentaron un 11 %.
El hombre barre dinero
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Es según lo último clasificaciones de compensacion desde CAPITAL NUDOuna organización sin fines de lucro que clasifica a las grandes empresas que cotizan en bolsa según su desempeño en temas como la gestión y las políticas del mercado laboral.
Con estos resultados en mente, la organización se dispuso a explorar las opiniones de los estadounidenses sobre la remuneración de los directores ejecutivos. El resultado final: la mayoría de los adultos en los Estados Unidos dicen que la creciente brecha salarial entre los directores ejecutivos y los empleados es un problema.
«La gente, independientemente de su ideología, ve que el salario del director ejecutivo es demasiado alto», dice Alison Omens, directora de estrategia de JUST Capital.
Crecen las desigualdades
Es cierto que las clasificaciones recientes de grandes empresas de Just Capital encontraron que los primeros días de la pandemia no hicieron nada para detener el aumento en la compensación de los directores ejecutivos. De hecho, la relación promedio entre el salario de un director ejecutivo y el de un empleado promedio en 2020 es de 235: 1, frente a 212: 1 tres años antes.
Además, ciertas industrias tenían cifras clave con diferencias particularmente grandes. Aquellos con las brechas salariales más altas, con un promedio de más de 340: 1 de 2020 a 2022, incluyeron muchos sectores, como restaurantes y ocio y atención médica, que emplean a una gran cantidad de trabajadores de primera línea. Aquellos con las brechas salariales más bajas, con un promedio de menos de 160: 1 de 2020 a 2022, incluyeron bancos, mercados de capital y servicios informáticos.
La otra cara de la moneda: un informe de abril de Brookings que encuestó a 22 empresas que emplean a más de 7 millones de empleados de primera línea. Encontró que solo un tercio paga al menos a la mitad de sus empleados un salario digno. Los accionistas de la empresa fueron recompensados cinco veces más que los trabajadores.
Cuidado con la brecha
En febrero, los investigadores de la encuestadora SSRS, que realizó examenentrevistó a más de 1,000 adultos estadounidenses para examinar sus opiniones sobre el estado de la compensación del director ejecutivo, qué deberían hacer las empresas con respecto a la brecha salarial entre el director ejecutivo y el empleado, y si creen que las empresas subestiman a los trabajadores.
Algunos resultados:
· Casi nueve de cada 10 (87%) están de acuerdo en que la creciente brecha entre el salario de los ejecutivos y el salario de los trabajadores es un problema en este país.
· 72% sDecir que las empresas deberían tener topes de compensación para los directores ejecutivos, independientemente del desempeño.
· El 85% está de acuerdo en que una forma en la que las empresas más grandes de los Estados Unidos pueden actuar de manera significativa para reducir la desigualdad de ingresos es elevando su salario mínimo a un salario digno.
· El 81% cree que las grandes empresas son responsables de garantizar la seguridad financiera básica de sus trabajadores peor pagados.
· El 80% dice que la reciente ola de huelgas de trabajadores y el apoyo a los sindicatos están tratando de contrarrestar el hecho de que las grandes empresas han subestimado a los empleados durante demasiado tiempo.
«Los niveles salariales son un indicador para las personas de cómo se trata a un director ejecutivo en relación con cómo se trata a los trabajadores en una empresa», dice Omens.
La encuesta también reveló que los estadounidenses están bastante bien informados sobre el estado actual de los salarios de los directores ejecutivos. Los investigadores interrogaron a un grupo de control que no vio ninguna estadística por adelantado y a otro grupo que sí. En general, las respuestas fueron las mismas. Entre los primeros, el 73% dijo que la mayoría de los directores ejecutivos de las empresas más grandes de los Estados Unidos están siendo compensados demasiado, en comparación con el 13% que respondió que reciben la «cantidad correcta». Entre estos últimos, el 79% piensa que el nivel salarial es demasiado alto en comparación con el 10% que dijo que están recibiendo una cantidad aceptable.
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