El desempleo en el Reino Unido alcanzó su nivel más bajo en casi medio siglo en el primer trimestre de 2022, con casi un millón de personas cambiando de trabajo cuando el número de vacantes alcanzó un máximo de 1,3 millones.
La Oficina Nacional de Estadística dijo que la tasa de desempleo aumentó a 3,7 por ciento en los tres meses hasta marzo, el nivel más bajo desde 1974, con un número de desempleados menor que el número de oportunidades laborales registradas por primera vez en la historia. El número de desempleados cayó a su nivel más bajo en la historia entre 6 y 12 meses, dijo la ONS.
Sin embargo, debido a la gran cantidad de personas que dicen que no están trabajando ni buscando trabajo, la fuerza laboral británica es menor que antes de la epidemia. La tasa de empleo aumentó al 75,7 por ciento, 0,1 puntos porcentuales más que a principios de 2020, pero todavía 0,9 puntos porcentuales menos que a principios de 2020, con un mayor aumento de la inactividad económica que se sumó a las presiones del mercado laboral.
Las cifras muestran la magnitud del desafío al que se enfrenta el Banco de Inglaterra en su intento de frenar la creciente inflación mientras los trabajadores intentan aumentar los salarios para aliviar la presión sobre sus ingresos. El gobernador del Banco Central, Andrew Bailey, dijo el lunes que las personas de altos ingresos deberían «pensar dos veces» antes de pedir un aumento salarial este año, ya que existe el riesgo de que el rápido crecimiento de los salarios pueda aumentar aún más los precios al consumidor y mantenerlos altos. Por más tiempo
La ONS dijo que el crecimiento de las ganancias semanales anualizadas aumentó un 4,2 por ciento en los tres meses hasta marzo, el equivalente a una disminución real del 1,2 por ciento, una cifra comparable al período en que muchos empleados fueron despedidos durante la cuarentena. .
Sin embargo, los salarios totales, incluyendo bonos, continuaron superando la inflación, con un crecimiento real anual de 7% o 1,4%. Este crecimiento global ha cubierto grandes diferencias entre sectores, sin embargo, los salarios nominales totales han aumentado un 10,7% anual en el sector de servicios financieros y comerciales, pero solo un 1,4% -equivalente a una reducción real- en el sector público.
Hannah Slater, economista de Resolution Foundation, dice que algunas personas usan el denso mercado laboral para mover mapas o asegurar bonos de retención, pero «para la gran mayoría de la fuerza laboral, el mercado laboral puede sentirse mucho menos».
Los analistas dijeron que los datos fortalecerían al comité de política monetaria del Banco de Inglaterra para subir las tasas de interés nuevamente el próximo mes, pero a medida que se intensifica la presión sobre los ingresos de los hogares, el mercado laboral pronto comenzará a enfriarse.
«No hay necesidad de que el MPC entre en pánico por los aumentos salariales», dijo Samuel Thomas, asesor del Panteón sobre macroeconomía, argumentando que es probable que las personas se reincorporen a la fuerza laboral o trabajen más horas para hacer frente a las presiones financieras. gran grupo de estudiantes. Estaba a punto de graduarse y la inmigración iba en aumento.
El economista jefe de KPMG, Yael Salafin, dijo que si bien los bonos eran altos en algunos sectores, las cifras mostraban que «la inflación aún no se ha incluido en las expectativas de negociación salarial».
“Es tranquilizador que se esté despidiendo a menos personas que antes”, dijo el canciller Rishi Sonak, y agregó que los recortes de impuestos y otros subsidios gubernamentales “les ayudan a ahorrar más dinero ganado con tanto esfuerzo”.
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