Oye Siri, ¿cuándo el «deterioro macroeconómico» se convertirá en «recesión»?
Esta es otra semana sombría para las nuevas empresas que luchan con intercambios tecnológicos desastrosos y precios de criptomonedas aún peores. Pero empecemos con las buenas noticias: ¡Tus hijos pueden vacunarse contra el COVID-19!
Volviendo a las malas noticias: Estamos escribiendo otra columna sobre despidos semanales porque una vez más esta semana hubo malas noticias suficientes para redondear.
A las startups de criptomonedas y bienes raíces les ha ido particularmente mal esta semana, por supuesto porque aumento en las tasas hipotecariasmenos personas quieren comprar casas. Mientras tanto, Bitcoin se acerca peligrosamente a la marca de los $ 20 000, una caída importante desde los precios de más de $ 60 000 que vimos hace solo siete meses (me informaron en Twitter que #ItsNotAllAboutPrices).
Desafortunadamente, solo estas dos áreas fueron despedidas esta semana, lo que también estuvo influenciado por la tecnología de consumo, la tecnología financiera y la entrega de alimentos.
Comencemos con los bienes raíces
Nuestra propia Mary Ann Azevedo siguió el sector de la tecnología inmobiliaria y anunció el martes que las plataformas de corretaje de bienes raíces cotizan en bolsa. aleta roja y Brújula un total de 900 empleados fueron despedidos.
«Dije que no despediríamos a la gente si no es necesario», dijo el director ejecutivo de Redfin, Glenn Kelman. «Tenemos que.»
Redfin ofreció a los trabajadores despedidos 10 semanas de salario base más una semana adicional de salario por cada año de servicio, con un límite de 15 semanas. También recibirán el costo de tres meses de atención médica con la compañía para que puedan continuar su cobertura temporalmente.
Además de reducir 450 puestos de trabajo o el 10 % de los empleados, Compass detendrá la contratación, las fusiones y las adquisiciones durante el resto del año.
Plataforma de alquiler con sede en San Francisco Zumper también cortar 15% de los 300 empleadoslo que más ha influido en sus departamentos de arte, ventas y atención al cliente, según The Real Deal. A principios de este mes, otra casa de bolsa del Área de la Bahía, Lado, Corte 10% del personal además.
A pesar de este cambio en toda la industria, algunas empresas todavía están luchando. empresa proptech La luz principal recaudó $ 60 millones y adquirió la puesta en marcha de préstamos Accept.inc esta semana.
Dolor en blockchain
Base de datos de monedas sufre un declive moral lento y aplastante. Después de una congelación de empleos y luego un controvertido retiro de las ofertas aceptadas, el intercambio de criptomonedas anunció esta semana que recortaría puestos de trabajo en un 18%.
¿Recuerdas cuando decíamos que los despidos son un poco más llevaderos cuando no eres un idiota con tus empleados? Lamento informarle que los superiores de Coinbase probablemente no lean mis documentos.
En una carta a los empleados, el CEO Brian Armstrong dijo que los empleados que hayan sido despedidos serán notificados de su estado a través de un correo electrónico personal: se les cortará de inmediato las cuentas de la empresa para proteger los datos confidenciales.
Por supuesto, los ex empleados enojados pueden tomar represalias al revelar dicha información. ¿Pero sabes cómo hacerlos más desfavorecidos? Cortarlos de sus cuentas de trabajo sin previo aviso y decirles que ya no tienen trabajo.
Coinbase tenía 1250 empleados a principios de 2021 cuando la moda de NFT introdujo una nueva ola de participantes en las criptomonedas. Desde entonces, el equipo se ha más que cuadruplicado.
«Casi todas las semanas, hubo nuevos casos de uso que hicieron posibles las criptomonedas», Armstrong explicado. «Si bien hicimos todo lo posible para hacerlo bien, en este caso está claro para mí que hemos funcionado».
Armstrong también agregó que el lanzamiento de nuevas contrataciones ha hecho que el equipo sea menos productivo en los últimos meses.
Coinbase proporciona 14 semanas de indemnización por despido para los empleados afectados, más dos semanas por cada año de empleo durante un año. La plataforma también ofrecerá cuatro meses de cobertura de salud COBRA en los EE. UU. y cuatro meses de apoyo de salud mental a los trabajadores internacionales.
Las exenciones de las criptomonedas no terminan ahí. Los intercambios que dependen de las tarifas de transacción están perdiendo sus flujos de ingresos debido a la crisis. Plataforma de criptomonedas de $ 3 mil millones BloqueFi Corte 20% del personal alrededor de 850: hace menos de dos años, la puesta en marcha de blockchain tenía solo 150 empleados. cripto.com también despidió al 5% de su fuerza laboral o 260 empleados (Crypto.com, mientras tanto, se ha comprometido $ 700 millones en 20 años por los derechos sobre el nombre del Staples Center…). Finalmente, Huobi Tailandia cierra en julio debido a problemas con una licencia del gobierno.
Las tecnologías de consumo también están recibiendo un duro golpe
Tiempo Spotify aún sin realizar despidos, el director ejecutivo Daniel Ek les dijo a los trabajadores que el gigante del streaming contratación lenta en un 25%, citando la incertidumbre del mercado. En lo que va del año, Spotify cerró su fondo de creadores de audio en vivo y cortó su grupo interno de podcasts. Estudio 4afectando a unos 15 puestos de trabajo.
¿Qué es una herramienta de diseño de WordPress? Elementor tecnología de consumo? Me salvó el trasero un par de veces, así que vamos con eso. Solo la semana pasada, Elementor adquirió estrategiaque convierte sitios de WordPress a Jamstack, una nueva arquitectura de desarrollo de sitios web. Pero, citando «el aumento de la inflación y una recesión pendiente», el cofundador y director ejecutivo de Elementor, Yoni Luksenberg, anunció que la empresa recortaría el 15 % de su fuerza laboral, principalmente en el departamento de marketing.
Esto nos lleva a ByteDance – No te preocupes, TikTok está bien. Hace tres años, la empresa matriz china TikTok adquirió Mokun Technology, el desarrollador de juegos en línea. El estudio 101 que fue parte de esta adquisición cerró esta semana, recortar alrededor de 150 empleadosofreciendo a los 150 empleados restantes en el estudio transferencias internas. Eso marca un fracaso en la carrera de ByteDance contra Tencent por el dominio de los juegos móviles.
Y sin embargo hay más
Mary Ann Azevedo de TechCrunch informa:
Gigante fintech canadiense Riqueza sencillavalorado en $ 4 mil millones el año pasado, está despidiendo 159 puestos de trabajo, o alrededor del 13% de su fuerza laboral. La empresa con sede en Toronto es líder en la democratización de los productos financieros para los consumidores, incluido el comercio de acciones, la venta de criptoactivos y las transferencias de dinero entre pares. Y ahora Wealthsimple parece ser un ejemplo de otra empresa que experimentó un auge en los primeros días de la pandemia y ahora está experimentando una desaceleración en el negocio.
Mary Ann también informó una reducción del 25% en la plantilla que afecta a 110 empleados en Autenticar, una startup que ofrece notario público remoto en línea. Claro, esta startup floreció al comienzo de la pandemia, pero ahora los notarios en línea no son tan grandes.
Nuestra propia Christine Hall compartió la noticia de JOKRempresa de alimentos a pedido, dejando los EE. UU. para enfocarse en los mercados latinoamericanos.
Krystyna escribe:
Las empresas de alimentos se enfrentan a tiempos difíciles ya que se agotaron los fondos y la prisa por invertir en el sector, en parte como resultado de la pandemia mundial, lo ha exagerado bastante y ha requerido el curso correcto. Esto se hizo evidente cuando algunos de los competidores de JOKR comenzaron a anunciar despidos. Por ejemplo, en mayo, Gopuff, Gorillas y Getir anunciaron recortes de personal.
TechCrunch analizó más de cerca lo que estaba sucediendo en el espacio bajo demanda a principios de este mes y lo que eso significa para la industria en el futuro.
#Los #despidos #afectaron #particularmente #las #tecnologías #cripto #bienes #raíces #esta #semana
