Por qué el ethos del creador es la clave del futuro del trabajo

Ha habido un cambio sísmico en la forma en que las personas ven el trabajo: cómo trabajan, dónde trabajan y con quién trabajan. Ya no se basa en la idea de un trabajo de 9 a 5, el trabajo del futuro se vuelve mucho más fluido, lo que permite que brillen la creatividad, la pasión y las habilidades de las personas. A medida que continúa este desarrollo, la economía creativa y los creadores del ethos personificarán allanarán el camino para el trabajo del futuro.

En muchos sentidos, el trabajo del futuro ya está aquí. Se estima que la economía de creación alcanzará más de $ 104 mil millones para fines de 2022. Más que 50 millones de personas se consideran creadores, y aproximadamente 30% de los jóvenes estadounidenses quieren convertirse en creadores digitales en lugar de profesiones tradicionales como médicos y abogados. Pero ser creador no significa solo usar las redes sociales o monetizar contenido en línea. Ser un creador significa hacer un trabajo que te apasione profundamente, lo que a menudo significa compartir experiencias, conocimientos o creatividad con una audiencia. Esta audiencia puede ser millones de suscriptores de YouTube o unas pocas docenas de clientes de Kajabi. Esa es la belleza del espíritu del creador: no importa lo que tengas para compartir, habrá una audiencia ansiosa por consumirlo.

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Adopta una fuerte autoestima.

En el corazón del ethos del creador hay un fuerte sentido de sí mismo. En lugar de ser «uno de muchos» o trabajar para una empresa o mercado, ser un creador significa poder prosperar en sus propios términos. De hecho, esta fuerte autoestima es una de las mayores diferencias entre los concertistas y los creadores.

En la economía concertada, los trabajadores tienen cierta libertad, pero en su mayor parte están limitados por plataformas que fomentan la uniformidad entre los trabajadores. Por ejemplo, si usted es un conductor de Uber, se le indicará a quién recoger para un viaje y cuándo recogerlo. Esto es marcadamente diferente de un artista que tiene la libertad de vender sus obras en Instagram o colaborar con otros creadores para producir arte y mostrarlo en YouTube, o un aspirante a músico que no solo hace música en Spotify, sino que también trabaja con otros artistas para crear. música capturada por creadores de TikTok.

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Nunca ha habido un mejor momento para adoptar el espíritu del creador.

Una confluencia de eventos, desde la pandemia hasta la tecnología para pagar las leyes de transparencia, hace que este sea el momento perfecto para dejar brillar a tu creador. Aunque la semilla siempre ha estado ahí, este tipo de pensamiento se ha generalizado cada vez más a medida que la forma en que pensamos sobre el trabajo sigue cambiando. La barrera de entrada, que solía ser alta para la mayoría de los trabajos, es mucho más baja. Hoy en día, uno no necesariamente tiene que ir a la escuela para convertirse en un experto en nada. Puede aprender de una gran cantidad de cursos en línea, tanto de instituciones como de otros creadores.

Sin duda, la pandemia ha acelerado el cambio al teletrabajo, facilitando que aquellos que quieren seguir sus pasiones tengan la flexibilidad de hacerlo donde y cuando quieran. Además, la pandemia hizo que muchas personas reconsideraran su relación con el trabajo y cómo quieren pasar su tiempo. Muchas personas se dieron cuenta rápidamente de que la vida es demasiado corta para hacer algo que no les apasiona.

Para algunos, adoptar la mentalidad creativa fue una elección inevitable. Por ejemplo, mi esposa dejó su trabajo de 9 a 5 para comenzar su propia práctica de asesoramiento y consultoría después de que su pasión por ayudar a las personas la ayudó a darse cuenta de la libertad de abandonar los sistemas opresivos. Para otros, convertirse en creadores se volvió más engorroso, como aquellos cuyos medios de vida se vieron amenazados por la pandemia y que revelaron habilidades creativas latentes para mantenerse a flote.

La artista de Broadway Kari Cotone compartió conmigo su historia sobre cómo canalizó sus habilidades de escritura cuando Broadway cerró durante la pandemia. Antes de las herramientas tecnológicas que impulsan a los creadores en línea, tuvo que hacer malabarismos entre un contrato de actuación y trabajar en bares y restaurantes. Ahora puede administrar un negocio de escritura independiente, trabajar con clientes en línea y puede ajustar su carga de trabajo en función de los próximos conciertos artísticos.

No podemos olvidar el papel que juega la innovación tecnológica en la creación del entorno y las herramientas que los creadores necesitan para seguir sus pasiones. Sin la creación de plataformas de comunicación como Slack y Zoom, la proliferación de computadoras portátiles asequibles, Wi-Fi omnipresente de alta calidad y más, es difícil imaginar que los creadores puedan ganarse la vida, y mucho menos prosperar.

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Las empresas necesitan dejar espacio para la pasión

No se discute que la pasión engendra creatividad. En el panorama actual, la creatividad crea más impacto comercial que solo horas puras. Realmente, Investigación de McKinsey encuentra una fuerte conexión entre la creatividad y el desempeño financiero, y la creatividad y la innovación.

Durante los próximos 10 años, creo que más del 90% de los estadounidenses tendrán algún tipo de ingreso o trabajo relacionado con la pasión. La cantidad de tiempo que las personas invierten, los ingresos que obtienen y el tamaño de la audiencia a la que llegan pueden variar considerablemente; pero es inevitable que el trabajo impulsado por la pasión se siga extendiendo.

Ya sea propietario de una pequeña empresa, fundador de una startup o líder de Fortune 500, todas las empresas deberán adaptarse a esta nueva realidad y pensar en lo que se necesita para prosperar en este entorno cambiante. A medida que los líderes empresariales continúen adaptándose al teletrabajo y consideren el deseo de sus empleados de ser parte de algo más grande, los problemas deberán resolverse en relación con este clima cambiante.

Ahora no es el momento de detener la creatividad y la pasión, sino de fomentarla. Cuando los dueños de negocios animan a los empleados a adoptar el espíritu del creador, y los empleados se permiten pasar más tiempo haciendo lo que aman, el trabajo del futuro se ve mucho más brillante.